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谷歌研究員走火入魔事件曝光：認(rèn)為AI已具備人格，被罰帶薪休假
一名谷歌研究員被AI說(shuō)服，認(rèn)為它產(chǎn)生了意識(shí)。他寫(xiě)了一篇長(zhǎng)達(dá)21頁(yè)的調(diào)查報(bào)告上交公司，試圖讓高層認(rèn)可AI的人格。領(lǐng)導(dǎo)駁回了他的請(qǐng)求，并給他安排了“帶薪行政休假”。谷歌這幾年帶薪休假通常就是被解雇的前奏，公司會(huì)在這段時(shí)間做好解雇的法律準(zhǔn)備，此前已有不少先例。休假期間，他決定將整個(gè)故事連同AI的聊天記錄一...
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谷歌AI道德研究人員離職風(fēng)波發(fā)酵
由于“批評(píng)谷歌缺乏對(duì)多元化的承諾”，一位知名人工智能研究人員被解雇，離開(kāi)了谷歌公司（Google）。谷歌試圖壓制批評(píng)及討論的行為再次引社會(huì)擔(dān)憂。谷歌團(tuán)隊(duì)中專注于人工智能道德和算法偏見(jiàn)方面的技術(shù)聯(lián)合負(fù)責(zé)人蒂姆尼特?格布魯在其推特中寫(xiě)道，她被谷歌趕出家門(mén)的原因是自己曾經(jīng)給基礎(chǔ)人工智能研究部門(mén)——谷歌大腦...
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離職高級(jí)AI研究員，觸及了谷歌哪條神經(jīng)？
近日，一名受人尊敬的谷歌人工智能研究人員離職，引爆輿論發(fā)問(wèn)：對(duì)于關(guān)鍵人工智能技術(shù)的道德之憂，谷歌公司是否有掩蓋之圖？離職的人工智能研究員叫蒂姆尼特·格布魯。在她離開(kāi)谷歌之前，公司曾要求她撤回一篇她參與撰稿的關(guān)于大型語(yǔ)言模型倫理的研究論文。這些模型通過(guò)篩選龐大的文本庫(kù)創(chuàng)建，用以幫助創(chuàng)建搜索引擎及數(shù)字助...
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最新研究成果：想加薪趕緊去休假！
有件事我們一直都做錯(cuò)了?；丶胰グ?一項(xiàng)新研究顯示，擠出更多時(shí)間來(lái)工作其實(shí)并不會(huì)打動(dòng)你的上司，也不會(huì)讓你飛黃騰達(dá)。撰寫(xiě)這份報(bào)告的是一個(gè)名為Project: Time Off的組織。報(bào)告考察了員工休假天數(shù)與其事業(yè)整體成功水平的關(guān)系，研究結(jié)果可能和大家想的相反——休假多的員工拿的工資較高。研究者對(duì)一批上班...
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具本茂
公司: LG集團(tuán) 國(guó)家/地區(qū): 韓國(guó)職位: 董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官年齡: 66歲和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手三星的李健熙一樣，近年來(lái)具本茂為L(zhǎng)G品牌注入了新的活力(例如，Prada品牌的手機(jī))。去年LG的海外銷(xiāo)售額飆升突破900億美元，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)25%至1,224億美元。具本茂已將集團(tuán)的旗艦企業(yè)LG電子(LG Elec...
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AI市場(chǎng)人才爭(zhēng)奪激烈，企業(yè)該如何發(fā)揮“人格魅力”？
新冠疫情的爆發(fā)給就業(yè)市場(chǎng)增加了諸多變數(shù)。一年后，隨著人工智能人才招聘市場(chǎng)的火爆，許多數(shù)據(jù)科學(xué)家正在嘗試跳槽。在《財(cái)富》雜志近期召開(kāi)的人工智能頭腦風(fēng)暴討論會(huì)上，圖片庫(kù)公司Shutterstock的人工智能與數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)亞歷山德拉?薩拉表示，她注意到跳槽現(xiàn)象有所增加，自從Shutterstock于今年1...
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迪士尼“噩夢(mèng)”來(lái)臨：?jiǎn)T工無(wú)薪休假、市值蒸發(fā)927億美金
2020年，剛剛換帥的帝國(guó)迪士尼，在肺炎疫情的肆虐下，變成了可憐兮兮的“灰姑娘”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年肺炎疫情全球爆發(fā)后，迪士尼股價(jià)六周內(nèi)從142美元/股下跌至96.97美元/股，下滑幅度達(dá)到31%。2020年至今，迪士尼美股市值蒸發(fā)927億美元。 4月3日，迪士尼對(duì)外宣布，美國(guó)迪士尼從4月19日起...
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轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊(duì)，一個(gè)彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍，一位新到任的總監(jiān)，究竟如何翻盤(pán)？總監(jiān)Fiona到任后，先是默默地觀察了半個(gè)月。這半個(gè)月來(lái)，她既沒(méi)有嚴(yán)查過(guò)工作中出現(xiàn)的漏洞，也沒(méi)有批評(píng)過(guò)經(jīng)常無(wú)故遲到的員工。換句話說(shuō)，她沒(méi)有把關(guān)注點(diǎn)放在問(wèn)題和錯(cuò)誤上，而是堅(jiān)持了幾個(gè)行為：一、每天都友好的跟員工打招呼...
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學(xué)者：休假制度調(diào)整已進(jìn)入政府層面討論
近日，調(diào)休話題持續(xù)引發(fā)熱議。在這一輪討論中，除了要求落實(shí)雙休和帶薪年休假以外，增加假期也是一種主流聲音。北京大學(xué)旅游研究與規(guī)劃中心主任、國(guó)際旅游研究院院士吳必虎透露，他本人已經(jīng)參加過(guò)一些會(huì)議，休假制度調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入政府層面的討論，但是方案還沒(méi)有出來(lái)。...
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英特爾向愛(ài)爾蘭數(shù)千名員工提出延長(zhǎng)無(wú)薪休假建議
據(jù) BusinessPost 報(bào)道，為了進(jìn)一步削減成本，英特爾公司向其愛(ài)爾蘭工廠的數(shù)千名員工提供了延長(zhǎng)三個(gè)月的無(wú)薪休假計(jì)劃。據(jù)報(bào)道，該公司將向最多 2000 名員工提供數(shù)千歐元的補(bǔ)貼，鼓勵(lì)他們?cè)诘诙径冗M(jìn)行長(zhǎng)達(dá) 12 周的無(wú)薪休假。該芯片制造商在利克斯利普的園區(qū)內(nèi)的制造人員昨日被告知，公司將在 20...
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